В статье рассказывается о том, как HR-специалисты проводят психологические тесты на работу. На примере собеседования сварщика автор показывает, что такие тесты могут быть неэффективными и даже смешными. Вместо этого автор предлагает использовать более серьезные методы оценки кандидатов.